教育制度

人づくり こそマルマンの最大の経営課題です。
「人を伸ばし、人を活かし、人に報いる」を教育理念とするマルマンでは、経営の最も大きな課題として人材育成を捉えていま す。入社間もなく開始される新入社員研修から、仕事のステップアップごとに実施される専門教育まで、ゆたかな人間づくりや専門知識習得など幅広いテーマで 各種教育機会をご用意。一人ひとりの社員の意欲に確実に応える教育体制を敷いています。

教育理念

  • 教育スケジュール表に基づく O.J.T 
  • 新入社員教育(研修)
  • 部門別研修会
  • 部門会議
  • 接客訓練
  • 計数検定
  • 準社員教育
  • 外部講師による特別研修