女性の職業生活における活躍の推進への取り組み

管理職に占める女性労働者の割合 : 12.5 %(平成 28 年 1 月 1 日時点)

目標 5
管理職に占める女性労働者比率を 20% 以上とする

取組内容① : 人事評価について見直し

【実施時期】
2017 年 1 月 1 日~ 現在の人事評価について男女公正な昇進基準となっているか精査し必要に応じて新しい評価基準を検討する
2017 年 6 月 1 日~ 新しい評価基準について試行開始
2018 年 6 月 1 日~ 新しい評価基準について人事評価本格開始

取組内容② : 女性労働者の育成に関する管理者研修などの取り組み

【実施時期】
2017 年 1 月 1 日~ 管理職向け女性労働者育成の研修内容の検討
2017 年 10 月 1 日~ 研修プログラムの策定及び決定
2018 年 6 月 1 日~ 管理職育成キャリア研修の実施